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第六百八十八章 正式履職

  軋鋼廠。

  羅松辦公室門口的牌牌換瞭。

  原來的三科科長辦公室,換成瞭後勤副主任辦公室牌牌。

  隔壁就是後勤主任辦公室,倒是剛剛好,相得益彰。

  當瞭副主任後,羅松倒是變得輕松瞭,從具體的事務中脫離出來。

  軋鋼廠是大廠。

  包括羅松在內,一共有四個後勤副主任,各管一塊兒。

  屬於廠裡的中層幹部,放到下屬單位去,也可以當副廠長或廠長。

  羅松分管車隊、保衛、食堂、衛生、倉庫,外加采購三科。

  特別是采購三科,涉及到全廠工人吃飯的問題。

  這個科室是楊廠長和李副廠長,指名道姓讓羅松管的。

  交給別人管他們不放心。

  上班後。

  各科室科長、主管等諸多幹部,先後來跟羅松匯報工作。

  除瞭采購三科和食堂外。

  其他科室的人過來,羅松隻聽不說,沒有發表太多意見。

  到瞭他這個位置,就不需要再想著方的改變什麼來證明自己瞭。

  一切以穩為主,穩定壓倒一切。

  再者說,車隊、保衛、衛生、倉庫等部門,有既定的工作章程。

  也不需要羅松來指手畫腳,隻要把人管好,按章辦事就行瞭。

  整個上午,羅松都在聽取工作匯報中度過,收獲頗大。

  有道是隔行如隔山。

  許多事情,不深入瞭解,霧裡看花,根本不知道其中的彎彎繞。

  瞭解過後,又發現許多事情有極多相通之處。

  說到底,幹部管理就是對人和事的管理。

  管事是目的,管人是手段。

  兩者相輔相成,既有分工,又有協作。

  管事是指管理者有明確的目標。

  知道要做什麼,要怎麼做以及要做到什麼程度。

  然後再選擇合適的人去執行。

  管人,核心是選人、用人、留人。

  通過監督考核等手段,促進員工認真履職、盡責辦事。

  並提高員工的業務能力和工作責任心。

  初級管理者以管事為主,管人為輔。

  級別越高,管人的比重就越大。

  到高層,絕大多數時間都隻會管人,隻有少數時間做事。

  羅松以前當科長時,主要以管事為主。

  現在他當瞭主任,就要慢慢過渡到管人的階段,越往後,就要越會管人。

  所以,他現在也在慢慢調整心態。

  學會選人、育人、用人、留人和尊重人,並學會和員工對話。

  “領導,何雨柱說要見你。”

  中午快到開飯瞭,羅松剛放松下來,羅一虎就進來請示。

  “有什麼事兒不能在院兒裡說?”羅松心裡納悶兒。

  沉吟片刻,他吩咐道:“讓他進來瞭吧!”

  很快,何雨柱走瞭進來,低頭哈腰,搓著手緊張道:“羅主任好!”

  “喲呵,傻柱,這個不像你啊!”

  羅松笑說,指瞭指對面的椅子:“坐下說吧!”

  等何雨柱坐下,羅松微笑道:

  “許大茂那小子,一直想當官,奉承我倒不奇怪。”

  “倒是你,可是從來不求人的,最近怎麼性子變瞭?”

  何雨柱苦笑道:“不變不行啊,再倔下起,我怕會掃一輩子廁所。”

  “說實話,我長這麼大,就數最近幾個月過的最為煎熬。”

  “當然瞭,也正是經歷瞭這幾個月的改造和錘煉,讓我學到很多。”

  羅松點頭道:“能夠在改造中反省錯誤,有所收獲,那就沒有白改造。”

  “所以在以後打掃廁所的過程中,伱要更加盡職盡責、一絲不茍……”

  話沒說完,何雨柱就刷地起身,急著說:“別啊!羅主任,我還是想回食堂為工人作貢獻,請幫幫忙……”

  頓瞭頓,他不好意思道:“我知道,這空口白牙的求您幫忙,太失禮瞭。可您也知道,我以前的積蓄基本上花的差不多瞭,關餉也還要幾天。這樣,我先前不是請您弄票的麼?縫紉機票和收音機票,您還沒給我。這票我不要瞭,當禮物送給您,請您務必幫幫我,把我調回食堂,拜托瞭。”

  羅松笑呵呵道:“傻柱,你小子倒是舍得下血本瞭。既然如此,我可以去跟李副廠長反應一下。先說好,他允不允許你回廚房,我也不敢保證。”

  何雨柱猶豫道:“羅主任,現在衛生和食堂不都是您管的嗎?你不能直接把我調回食堂?我實在是怕李副廠長還在生我的氣。”

  羅松按瞭按手,示意他坐下,頷首道:“衛生和食堂確實都在我的管轄范圍,兩個部門之間我也確實可以調人。但你不一樣,是李副廠長親自處分的,這事兒他或許忘瞭,也可能還記得。但隻要他還有一絲印象,你想調回食堂,就必須他點頭才行。”

  何雨柱暗嘆瞭口氣,心裡焦慮愁悶,無可奈何,點頭道:“行,我也不是胡攪蠻纏的人。還請羅主任務必幫我在李副廠長面前說幾句好話。”

  羅松點頭道:“你都下這麼大血本瞭,我自然會幫你說話。不過我要先提醒你,就算你被調回食堂工作,也不能再做班長。並且,你不準在後廚像往常那樣擺大廚的譜,更不許跟南易鬧別扭。這話雖然難聽,我也隻會跟你說一次,希望你牢牢謹記在心。你是知道我的脾氣的,要是回瞭後廚,再三天兩頭出幺蛾子……到那時,我不但會降你的級,還會把你摁死在廁所,讓你後悔莫及。”

  何雨柱鬱悶道:“那要是南易找我的麻煩怎麼辦?”

  “你要是認真工作,他怎麼會找你麻煩?”羅松沒好氣道。

  “難不成還要我教你怎麼團結群眾?”

  “傻柱,你都結婚瞭,思想該成熟瞭。”

  “連同事關系都處理不好,怎麼追求進步?”

  ……

  廁所旁邊的大樹下。

  易中海問:“小松答應幫忙瞭嗎?”

  “答應瞭,會幫我在李副廠長那裡說話。”何雨柱垂頭喪氣道。

  易中海疑惑道:“那你怎麼還這幅樣子?”

  “被訓的唄,差點把我說的連坨屎都不如瞭。”何雨柱沮喪道。

  “易大爺,你說這當幹部的人,嘴都那麼毒嗎?”

  “好傢夥,我今天被羅松訓的跟孫子似的,還是我上趕著送上門去挨訓的。”

  “我算是看明白瞭,就算回瞭食堂,有羅松管著,日子也不會好過。”