“什麼？《西紅柿首富》放春節檔上映？消息確定瞭嗎？”

　　“確定瞭，現在院線的發行部跟招商部都非常的頭疼，雖然工資沒多大變化，甚至還出現瞭一定的上漲，但績效跟年終分紅……反正大傢夥現在意見都很大，繼續這樣下去，隻怕很多人都不想繼續留在萬達瞭，我們沒必要去給某些大人物之間的惡性競爭買單。”

　　對於手下副總的想法，萬達的院線經理林寧也是一樣，做為院線高層，工資反而隻是很少的一部分，上市公司高管的年薪很少有能過百萬的，超過五百萬的更是鳳毛麟角，十根手指頭都能數清楚。

　　不過你要真以為這些上市公司高管的實際收入很低，那就是大錯特錯，但凡是做的比較大的上市公司，高管的實際收入都是跟績效公司盈利有關的，除瞭績效工資年終分紅外，股權激勵那部分的分紅也是非常重要的一部分。

　　像TVB那邊最吸引人的，除瞭福利房外，主要就是股權激勵，雖然隻享有分紅，沒有投票權，甚至股票都不會送你，隻是在你任職期間讓你享有這部分的分紅，可誰叫TVB的盈利能力恐怖，每年的分紅非常可觀，一些核心管理層，每年光是分紅就有好幾千萬，在整個行業都算是最頂尖的一小撮。

　　萬達自然也是類似的薪資體系，甚至就連很多中層幹部部門主管的主要收入也都是跟績效公司盈利水平掛鉤的，可現在的萬達，因為院線之爭跟TVB交惡，已經是沒辦法放映TVB那邊投拍的相關電影，而這些電影恰恰是內地市場上座率最高熱度最高最為賺錢的電影。

　　簡單來說就是，雖然工資因為院線之爭整體上浮瞭30%以上，但因為萬達院線今年整體是存在虧損的，績效考核跟年終分紅就算老板自掏腰包貼補也絕對是比去年差很多。

　　最最重要的是，這樣的貼補本身就不大可能一直持續，今年還隻是從暑期檔才開始出現這樣的院線之爭，前面合作的還是很愉快，可明年……光是一年中最為重要的春節檔怕是就夠萬達這邊喝上一壺瞭，所以現在很多中高層幹部人心浮動。

　　我們給你打工各種加班，大過年的不回傢，圖什麼？

　　難不成還能是為瞭讓你當老板的多找幾個小情人多買幾套別墅？

　　當然不是，說直白點，我們打工人圖的就是打工賺錢，就是沖著賺錢來的，別跟我講什麼未來發展，公司以後怎麼怎麼樣，就目前這樣，工作量越來越大，收入越來越少，我可以堅持一個月兩個月，甚至半年以上，但讓我一年兩年甚至是把半輩子都搭進去，不可能，此事絕無可能。

　　可以說李長生的這個突然出手，直接就成瞭壓死駱駝的最後一根稻草，如果是選雙旦檔，萬達這邊還有好萊塢大片放映，就算是跟之前一樣會受到不小的影響，但也不完全是沒有還手之力，畢竟好萊塢大片在內地市場的票房占比，整體上還是能占到45%以上。

　　可現在李長生跟TVB不按套路出牌，擺明瞭就是要以本傷人，打蛇打七寸，沖著你要害來的，這對於萬達院線，尤其是萬達院線這邊的中高層來說，殺傷力太恐怖瞭，甚至是讓他們看不到希望。

　　國慶檔春節檔跟每年的八月份都是國產片保護月，是隻能上映國產片，連合拍片都是不允許的，除非是類似TVB影業那種由國內大型影視公司北美分公司投資，由中國明星出演五番以內擔任主角的電影（出口轉內銷），說白瞭隻有TVB那邊的合拍片才滿足這個條件，其他影視公司有心無力。

　　雖然萬達影業跟背後的母公司萬達已經是在進行這方面的佈局，但等你什麼都理順瞭，真正可以穩定產出的時候，至少也是兩三年以後的事情，很多本身工資並不高全指望績效跟分紅的中高層自然接受不瞭，所以大傢的潛臺詞很明確，大老板真要一意孤行，那他們最近這段時間也隻能是另謀出路。

　　林寧是職業經理人，跟王老板打交道不是一天兩天瞭，很清楚王老板的風格，自然不看好，想起之前華誼王董對自己的邀請，這個萬達院線的第一人是直接生出瞭其他的小心思。

　　此時還沒意識到內院起火即將遭受重創的王老板，完全不清楚《西紅柿首富》改檔的可怕殺傷力，畢竟影視行業真正的價值跟影響力他並不是很懂，之所以進入這個行業，隻是因為背後的勢力跟相關鏈條需要這一環，本身就有大規模投資商業綜合體的萬達是有這樣的先天便利。

　　就實際的商業價值跟盈利能力來說，王老板是看不上實體院線的，也能賺錢，但跟投資房地產來說，回報率太低瞭，而且對電影公司依賴很嚴重，像跟TVB鬧翻後，盈利能力跟盈利空間就下滑的非常嚴重，並不算是一個很好的投資項目。

　　而接到林寧電話的大小王兩兄弟則是非常的興奮，原本華誼對實體院線並沒有太多的想法，結果萬達突然就跟TVB鬧翻，直接是打出瞭真火，這自然是給瞭華誼跟博納發展的機會。

　　畢竟市場有那麼大，潛在觀影人數有那麼多，占據原本至少30%市場份額的萬達突然是把市場拱手相讓，隻要你在萬達影城覆蓋的區域內有電影院，那原本萬達的客戶不就直接跑到你的地盤來瞭，這對於原本院線並不多的華誼跟博納來說可是發展良機，所以是早就盯上瞭萬達院線那邊的中高層骨幹。