隨著金球獎頒獎禮的日益臨近，李知恩跟李成敏姐妹倆也是準備起來，打算過去參加金球獎的頒獎禮，畢竟這樣的盛事對於她們這樣的年輕人來說還是很有吸引力的。

　　不過剛剛返回公司坐鎮的李長生卻率先遇到瞭一些小麻煩，竟然是被手底下的職業經理人聯手逼宮瞭。

　　“King，雖然你才是老板，但你這樣的做法很不合適，讓我們這些人感受不到真正的信任。”

　　“有問題嗎？

　　《西虹市首富》並不是單純的好萊塢電影，這算是一部合拍電影，是以北京分公司為主導，北美分公司隻是配合，我不覺得我這樣的安排是有任何問題。”

　　這些人什麼心思李長生心裡有數，所以明確無誤的拒絕，不會給他們隨意插手的機會，哪怕他們本身沒那方面的心思，有些規矩也必須一早確立好，拿回經營大權是遲早的事，李長生可不是什麼漢獻帝。

　　幾個原本獅門影業的重要高層，副總裁邁克爾·佈魯斯，CEO史蒂文·貝克斯，聯席首席運營官伯恩·哥德史密斯，總法律顧問和首席戰略官溫妮·萊恩，首席財務官詹姆斯·W·博格明顯是已經抱團，是完全沒想過要放棄手中的經營大權，好萊塢能像他們這樣牢牢控制一傢資產超過五十億美元電影公司的管理層可不多。

　　總法律顧問和首席戰略官溫妮·萊恩是直接跳瞭出來，站在公司發展戰略的層面善意的提醒道：“King，你這樣不符合公司的制度，完全就是破壞瞭公司現有的規則跟運行體系，這不符合我們現有的管理模式，也會嚴重影響到公司的長遠發展。”

　　對於這些職業經理人的危言聳聽李長生早就習以為常，以前的TVB不也這樣，結果……一個能打的都沒用？

　　“是這樣嗎？那簡單，允許你們辭職，有要走的，覺得公司未來的發展跟現有的經營存在問題，讓你們待著不舒服看不到未來的，現在就可以舉手，我接受你們的辭職報告，甚至可以取消之前合同裡簽的竟業條例，允許你們離職後直接找下傢。”

　　幾個高管對視瞭一眼，本能的感覺到瞭一絲不妙，雖然對他們之前做的那些賬目很有自信，但李長生表現的太過強硬瞭，甚至很希望他們離職，擺明瞭就是要奪回分公司這邊的經營大權，不允許國中國的出現。

　　現在北美分公司的情況就是，雖然名義上是TVB影業的北美分公司，但因為這個分公司是在原本獅門影業好萊塢公司的基礎上建立的，所以框架還是獅門影業那個，獅門影業的原雇員是占據瞭80%的崗位，原本的高管跟管理層近乎是沒有任何變動。

　　這就跟索尼當初收購哥倫比亞一樣，也是外國企業收購美國企業的一大特色，必須是連同原本的雇員包括公司高管一起收購，還不能隨意解聘，你要不能滿足這條，就算原本的老板大股東想賣，這筆收購也成交不瞭，工會跟有關部門可不是吃素的。

　　所以在收購的時候，原本的雇員解聘崗位調換是非常麻煩的一件事（不接受，你不能隨意解聘換崗），一場收購耗時幾年很常見，甚至是有專門的並購公司處理雇員經營權這方面的問題。

　　李長生跟當初的索尼一樣，不想在這上面浪費太多時間，影響到自己的戰略佈局，所以是保留瞭這些歷史遺留問題，並購後再徐徐圖之。

　　發現所有人都在看著自己，做為北美分公司明面上的一把手，副總裁邁克爾·佈魯斯直接勸解道：“King，你這樣會讓整個公司的所有人感到不安，甚至是恐慌的，這樣不利於後面展開工作。”

　　“嗯，你說的對，所以接下來兩個月沒什麼工作，你們隻要不違背公司的考勤制度管理制度就行，每天準時打卡，不允許遲到早退，也不需要你們去外面跑什麼業務，工資會給照給，還有什麼問題嗎？”

　　五大高管這一下算是明白李長生的真正想法瞭，就是在奧斯卡之前都給我消停點，等奧斯卡結束後，我再慢慢跟你們算總帳，不想被清算找麻煩，那就現在老實離職，我既往不咎。

　　不太清楚李長生是不是已經掌握到什麼證據的首席財務官詹姆斯·W·博格是直接試探道：“可以說說原因嗎？我們很想要知道，你對我們跟其他人的不滿是來自什麼地方？公司現在的運營情況非常的良好，到底是有什麼問題存在？”

　　“沒什麼不滿意的，我很滿意啊，後面的分紅跟股權激勵已經是在準備中瞭，隻是接下來兩個月確實是沒什麼需要你們做的，電影公司不都是這樣，沒工作難不成還要找工作做？

　　至於類似《西虹市首富》那樣的合拍片後面會越來越多，那些是其他分公司主導的，雖然也是跟北美分公司聯合的，但有專人負責，跟原本的部門關系不大。

　　這是兩碼事，我不止是北美分公司的老板，我還是北京跟上海分公司的老板，三大分公司加在一起才是TVB影業，就產值跟市值來說，三傢分公司都是持平的，是同地位的兄弟公司。

　　我知道你們有些瞧不上另外兩傢分公司，不過等什麼時候你們能把每年的盈利做上五億美元，超過另外兩傢分公司的時候再來說這句話。

　　上海分公司去年的盈利可是超過瞭十億美元，現在的你們還不配說這話，我是個商人，我隻看業績，誰能給我賺錢，我就給予誰更多的支持跟信任。”