“開什麼玩笑，996，還是無償的？瘋瞭還差不多，我肯定第一個拒絕。”

　　齋藤飛鳥看到反對聲一片立馬是弱弱的舉手投票道：“我覺得996也不錯，做為新人，學習更多的東西，擁有更多的曝光率才是更重要的，累點辛苦點其實也沒什麼。

　　而且公司發展的好，經營健康，我們這些打工人自然也會跟著一起分享到公司成長的價值跟相應的福利，我們年輕人要有夢想，要有奉獻精神，不能太過計較個人得失，所以我投支持票。”

　　鄭愷直接是指著滿臉紅暈，明顯是在睜著眼睛說瞎話的齋藤飛鳥道：“不用問瞭，這絕對是老板派在我們身邊的臥底，在現如今這個社會隻談夢想不談錢，那就是耍流氓，要我們加班可以，讓我們奉獻也行，加班費股份，怎麼也得占一頭，什麼都不給，兩個字——免談。”

　　超哥：“就是啊，我們也是有老婆孩子有傢庭的人，要養傢賺奶粉錢的，犧牲瞭我們大量的私人時間不說，還沒什麼好處，這太吃虧瞭，絕對不能同意。”

　　諸葛大力這時候是直接對著老板問道：“這個加班是因為工作沒完成才需要這樣，還是說無論有沒有做完都必須到點才能走？”

　　“藝人的工作本身就是隨機性的，時間不確定，現在興許沒事，晚上八九點說不定會有事，所以是固定時間，必須要這樣按這樣的時間上下班，所以你們的意見是？”

　　李沁：“肯定不同意，這麼坑，隻有臥底跟傻子才會答應，拒絕無償加班，拒絕996。”

　　諸葛大力這時候直接是拿出瞭一大堆的專業數據對著所有人分析起來，簡單的描述起瞭加班跟不加班各自的好處跟缺點，同時討論起瞭國內唱片行業跟音樂娛樂公司的經營情況。

　　一群人直接聽傻眼瞭，大姐，不就是錄個綜藝節目，就是玩？至於這麼嚴謹專業嗎？你這劇本是量身定做的吧，這臺詞也太多瞭，我都聽不懂你在說些什麼。

　　周鉉哲也是頗有些意外，因為這不在劇本安排以內，所以他不發表任何言論，就是看戲。

　　楊超越其實也沒聽太懂，她能聽懂才怪，不過倒是很快反應過來，順著大力的分析帶起瞭節奏道：“所以加班有助於提高員工的積極性跟士氣，方便企業管理跟運營，可以有效提高企業的盈利能力，幫助企業更好的發展？”

　　“就數據來說，類似騰訊阿裡這樣的互聯網巨頭，都有在推行這樣的上班制度，效果確實很顯著，對企業的良性發展幫助很大。

　　畢竟一個互聯網大企業的正式員工，實際的勞務支出是遠遠超過瞭他本身到手的數額，同時兩個人要能通過加班完成三個人的工作量，是遠遠超過瞭1+1等於3的效果，可以更有效率的完成工作，減少錯誤率，從而縮減成本開支，提高企業的人工競爭力。

　　不過相應的，這對員工的精神身體狀態影響也很大，所以在互聯網企業中，一旦超過30歲，除瞭某些管理崗位外，基本上是不會招聘你的，超過35歲更是會徹底對你說”NO“，因為你的身體已經勝任不瞭這樣的高強度工作，非常容易過勞死，給企業增加額外支出跟不可預估的損失。”

　　薑貞羽直接就聽傻瞭，這麼專業的嗎？那就是不能投票支持瞭？

　　楊超越繼續帶節奏道：“那我還是投支持票吧，做為一名優秀的打工人企業的發展才是最重要的，要是公司誇瞭，我好不容易才出道成功，這不成白幸苦瞭嗎？

　　畢竟按大力的說法，能成功存活2年以上的唱片公司僅為17.38％，十年以上的僅為3％，我現在才17歲，還年輕，可以犯錯浪費時間，所以我不怕，先讓公司熬過兩年再說。”

　　楊超越這樣一說，薑貞羽也覺得很有道理，是跟著舉手，諸葛大力想瞭想也把手舉瞭起來，既然眼前都還不確定能不能活下去，那當然是公司的生存最重要瞭，所以996對企業來說肯定是沒什麼問題的，犧牲的不過是打工人的身體健康，而她們幾個短時內也確實不需要考慮健康問題。

　　可以說在國內，這類基礎碼農打工人本身就不值錢，你不願意，有的是人願意，所以就目前的大環境來說，996跟無償加班是大勢所趨，不然你當勞動法跟勞動局都是死人嗎？還是綜合考量後才睜一隻眼閉一隻眼的。

　　別看鄭愷剛才反對的厲害，真到瞭其他人慢慢開始舉手後，他也是很快就把手給舉瞭起來，因為他也是臥底之一，剛才不過是故意在演而已。

　　很快就已經是有七個人舉手，創造營的五個小妹妹是全部舉手，熱巴這個話很少，沒怎麼帶過節奏的小透明，這時候突然舉手，表示贊同996跟無償加班。

　　“現在是8比6，所以996跟無償加班的決議順利通過，從今天開始大傢就必須得遵循我們這個新的工作制度瞭。

　　所以現在你們全部都會打回原形，變成瞭跟超越大力她們這些練習生一樣的D級實習合約，至於最後你們能拿到什麼樣的合約跟待遇，就要看你們在接下來的環節會有什麼樣的表現瞭。

　　臥底一共是有五個，楊超越……齋藤飛鳥……迪麗熱巴……鄭愷……陳赫，因為所有決議全部通過，所以臥底獲勝，現在直接晉升C級合約，每人擁有10枚R幣，同時可以搭乘專車前往創造營。

　　而另外九位因為沒能及時反對以至於協議全部達成，所以必須接受處罰，隨機抽取一種交通方式前往訓練基地，最後三個到達的會被額外懲罰。”