第九章 改革

  美女助理楊清然上任三天瞭。

  每天看著這麼一個大美女在自己身邊工作固然很養眼,但楊助理每天忙個不停,她既要馬上接手公司的很多業務,又要抽時間瞭解公司文件,熟悉產品,瞭解行業形勢。劉名一直想找機會和楊清然親近親近,但因為楊清然每天忙的不可開交,始終找不到機會,隻好每天看著楊清然的倩影咽口水的份。

  這段時間劉名瞭解瞭楊清然的所有資料。大美女楊清然從小成績優異,17歲就以優異成績考取瞭國內某名牌大學的本、碩、博連讀資格,主修工商管理學。在校期間,不但提前修完學分,還先後取得英語專業八級、法語專業四級、西班牙語業餘六級證書。雖然今年才畢業,但她擁有豐富的社會實踐經驗,先後在兩傢世界500強企業的中國總部實習工作。楊清然還曾分別為2092年舉行的上海奧運會和2094年舉行的中國世界杯擔任同聲傳譯。

  經常有大富翁要求包養楊清然,甚至許諾娶她,也曾多次有星探找到楊清然,要發展她進入演藝界。這些都遭到瞭楊清然的斷然拒絕,因為她有一個遠大的夢想,她要在這個男人的世界中打拼出一片天地,一展胸中所學,憑借知識和智慧證明自己的價值,而非僅僅憑借美貌過上衣食無憂的生活。

  楊清然的工資是每月1200元,公司提供宿舍。雖然沒法和其他公司男員工動輒上萬元的工資相比,但已經是本公司的最高工資瞭。對此,楊清然很滿意。

  有一件事讓劉名很猶豫。除楊清然外,公司現有15名員工,全部是青春靚麗的女員工,她們都按照劉名的要求,每天上班時間在陰道內放置跳蛋,劉名想要叫某名員工到他的辦公室來,不用打電話,也不用讓人傳達,隻需要按動相應的跳蛋遙控器就可以瞭。

  但面對著新任助理,劉名總是感覺這個要求無法出口。劉名現在每次有事找楊清然的時候,都是吩咐秘書去叫她,面對秘書有些疑惑的眼神,劉名感到有些沒面子,似乎員工們都在背後嘲笑他,搞不定這個剛剛畢業的女助理。

  今天,劉名鼓起瞭勇氣,買瞭一個全新的跳蛋,準備用經理的尊嚴命令楊助理安裝。劉名試著開啟瞭跳蛋,握在手中,心中想象著這個東西在楊清然嬌嫩的陰道內震動的感覺,嘴角不覺浮現出一絲淫笑。

  劉名剛要找人叫楊助理來一下他的辦公室,楊清然已經敲門進來瞭,楊清然邁著賞心悅目的腳步走到劉名的辦公桌前,按照公司規定,雙膝跪在地上。

  沒等開口說話,一抬頭,楊清然看到經理手上正托著一個銀色的圓球,嗡嗡的震動著。楊清然當然知道那是什麼,白皙的臉上不由飄上一絲紅暈。

  劉名也有些尷尬,幹咳瞭一聲,問道:“楊助理,找我有事麼?”

  楊清然回復瞭正常,把一份文件遞到劉名的桌子上,然後說:“經過我到公司三天來的考察,我覺得本公司的運營機制存在很大問題,要想提高公司業績,必須進行改革。”說著指瞭指遞到桌上的那份文件,“這就是我的改革方案。”

  劉名的思緒還有些沒收回來,說:“改革?什麼改革?”

  楊清然跪在地上直瞭直腰,開始侃侃而談,而她的第一條建議就令經理目瞪口呆:“我的改革方案共分十條。第一條,停止在女員工體內放置跳蛋……”

  和楊清然逐條討論過她的十條改革方案後,劉名不得不說,這些方案都是正確、高明、對癥的。憑經驗,劉名知道這些改革將會給公司帶來很大好處,但其中的第一條就使劉名感覺很沒面子,因此和楊清然辯論瞭很久。

  對於跳蛋,劉名唯一能說得出口的理由就是方便他叫人。這當然被楊清然駁的丟盔卸甲,楊清然的理由都是站得住腳的:“跳蛋給員工的工作帶來很大不便和幹擾,想一想,手頭正在處理重要的文件,或者正在和客戶打電話,體內忽然有一個東西震動起來,這極有可能給員工造成重大工作失誤,而且,月經期間放置跳蛋,會給女性的生理造成負面影響。”

  劉名已經理屈詞窮瞭,但仍在強詞奪理。聰慧如楊清然者,當然明白,要給經理留一些面子,於是最後雙方達成瞭折中方案,所有員工無須放置跳蛋,兩名秘書除外。

  楊清然的改革方案雷厲風行的實施起來。

  原來公司隻有一名經理,就是劉名自己,很多工作職責不清,現在明確劉名的職務為董事長兼總經理,所有員工改稱劉名為董事長。

  楊清然成立瞭銷售部和采購部,由兩名業績最好的員工分任部門經理,並成立財務部,任命一名財務部經理,並重新明確瞭工作職責。

  原來所有員工都掙相同的工資,每月800元。現在楊清然設立瞭獎金制度、提成制度,大大激發瞭員工的積極性。

  楊清然的改革覆蓋瞭公司運行的方方面面,並且立竿見影。

  首先,公司風氣煥然一新,所有員工不再消極怠工,而是埋頭實幹。其次,公司業績迅速提升,銷售部本月連接瞭幾個大合同。最後,給董事長劉名的意外驚喜是,因為所有人各司其職,董事長助理楊清然又精明能幹,他自己更清閑瞭。

  俗話說,保暖思淫欲。公司業績喜人,又有瞭空閑時間的劉董事長,看著每天在自己身邊忙個不停的美女助理,感覺有一股欲火從小腹直沖瞭上來。