PS：再一次強調，本書經過整改大部分章節都是以潔本發佈。但是考慮到大傢閱讀和要求，本書可能會借鑒其他作者的方法，出合集發佈。因此請大傢保持完整訂閱，並保存本書所有訂閱記錄，在適當的時候，本人會向訂閱瞭本書所有章節的讀者提供完整無刪節合集。記住，是從始至終都有訂閱本書。或許要求很高，不過相信也有不少人會做到，謝謝你們一直以來不離不棄的支持。謝謝瞭。

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　　面試瞭三個美女，唐駿吩咐黃妮娜安排她們三個明天正式上班，並安排她們在八裡村的住宿問題。

　　其實將近一年的時間裡，銳志集團已經在八裡村建成瞭集團總部，辦公大樓最高雖然隻有九層，但是極為寬敞氣派。先是大門就極為嚴肅高大，進來之後是一個寬敞的綠地，四面有人行道通往第一辦公樓，車道隻有一條，但是足有三十米的寬度，從大門到辦公大樓有一百五十米的距離，也就說整個廣場有一個足球場那麼巨大。中間還有假山噴泉，綠草周圍還種有各種花卉植物。辦公室一共三棟，品字形結果，正中的就是主體辦公樓，也是最大的，九層每層高三點九九，意味著長長久久，公司部門主要是分市場業務拓展部，資源采購部，信息技術部，生產部、銷售部、財務部，行政部。其中各部門又細分產品規劃部，研發部、策劃部，售後服務部，計劃財務，銷售財務，售後財務，財務審計，人力資源，辦公室，後勤部，保衛部和董事會、總經辦等等！

　　唐駿極其領導的總經辦就在公司大樓九層，裡面除瞭一個可以容納三百人同時開會會議室，就是一個大大的辦公室，超過三千平方米，唐駿的個人辦公室就在這個三千平方米辦公室裡面切割一個三百平方米的作為單獨辦公室。唐駿可以從自己辦公室的玻璃看到外邊每一個員工的工作情況，而外邊的員工卻看不到裡面的任何東西，而且一旦關起門來，也聽不到裡面的任何談話，因此唐駿辦公室就是一個封閉的世界。唐駿個人辦公室是典型的前店後院，也就是前面一半是辦公室，後面一半就是他的私人領地，五星級酒店客房的佈置，有寬大的主臥，有吧臺，有休閑娛樂室，還有浴室，這是唐駿辦公累的時候休息用的，但是住主要的用途，相信男人都會知道。看看外邊吧，總經辦一共有七十二個工作崗位員工，全部統一是清一色的美女，她們都是年芳二十到二十八歲之間，就連清潔工都是大專以上學歷畢業的美女。她們可都不止是用來擺放的，唐駿對這些美女有著特別的要求！這一點從總經辦女職員穿著就可以看出來，必須是短裙，而且不能過膝，絲襪，上衣必須是白色或淺色統一襯衫，低領，不許穿外套，天冷也不例外，因為辦公室有暖氣。總經辦就像唐駿巨大的後宮，他就是這裡的國王。

　　整個銳志投資集團的辦公大平樓上班人數超過千人，其中百分之八十是年級二十到三十之間的美女，隻有百分之二十不到的男同志，而且這部分還都是技術科研人才，隻要負責一些項目的研發，專心搞科學的那種。

　　辦公樓頂層有直升飛機升降臺，上面也有唐駿專用的直升飛機兩架。

　　三棟辦公大樓後面則是大大的園林，有圖書館、娛樂城、健身中心、電影院、活動中心、美食城（飯堂）等等，隻提供給銳志職工免費享受，外人則需交費使用。

　　辦公大樓不到半裡的地方，則是銳志集團的集體員工宿舍。因為考慮員工都是外來人口，八裡村又不是大城市，不可能有相關配套，因此唐駿在籌建的同時，就規劃瞭龐大的宿舍群，最終可容納一萬人以上的宿舍群。其中第一期共建成女員工公寓九棟，男公寓三棟，每棟十二層，每層二十間房間，共計兩千八百八十間，另外聯排別墅一樣的公寓一百零八間。宿舍根據等

　　~級高低不同分別對待，男女也是分開的。每個崗位都分九等區別，一等員工（九段）及部門總經理住三百平方米的聯排別墅；二等員（八段）工住一百八十平方的四房兩廳，三等（七段）為一百平方三房兩廳，四等（六段）八十平方兩房兩廳，五等（五段）是六十平方的兩房一廳，六等為五十平方一房一廳（四段），七等（三段）為四十平方單間配套；八等（二段）為二十平方配衛生間的簡單配套，九等（一段）為四十平方單間配套的四人集體宿舍。等級分明，而且隻有第五等級以上的員工，才能跟帶傢屬進駐宿舍。

　　宿舍作為員工福利，每平方隻隻收取一元租金，宿舍內其他費用如水電費、煤氣費、寬帶電話費等等均是員工自理。

　　銳志公司給到員工的平臺很寬廣，並不是你一定要做到部門主管經理才能享受最好的待遇，因為每個崗位都設有九段，即九個等級，隻要你做到瞭地九段，那麼你就可以住聯排別墅，哪怕你是一個清潔工都可以。就拿文秘來說，如果唐駿要求秘書安排次日上午九點開一個會議。（在這件事下，什麼是任務？什麼是結果？通知到所有參會的人員，然後秘書自己也參加會議來做服務，這是“任務”。但我們想要的結果是什麼呢？下面是一至九段秘書的不同做法。）

　　一段秘書的做法：發通知，用電子郵件或在黑板上發個會議通知，然後準備相關會議用品，並參加會議。

　　二段秘書的做法：抓落實——發通知後，再打一通電話與參會的人確認，確保每個人被及時通知到。

　　三段秘書的做法：重檢查——發通知，落實到人後，第二天在會前30分鐘提醒與會者參會，確定有沒有變動，對臨時有急事不能參加會議的人，立即匯報給總經理，保證總經理在會前知悉缺席情況，也給總經理確定缺席的人是否必須參加會議留下時間。

　　四段秘書的做法：勤準備——發通知，落實到人，會前通知後，去測試可能用到的投影、電腦等工具是否工作正常，並在會議室門上貼上小條：此會議室明天幾點到幾點有會議。

　　五段秘書的做法：細準備——發通知，落實到人，會前通知，也測試瞭設備，還先瞭解這個會議的X質是什麼？總經理的議題是什麼？然後給與會者發去過去與這個議題相關的資料，供他們參考。

　　六段秘書的做法：做記錄——發通知，落實到人，會前通知，測試瞭設備，也提供瞭相關會議資料，還在會議過程中詳細做好會議記錄（在得到允許的情況下，做一個錄音備份）。

　　七段秘書的做法：發記錄——會後整理好會議記錄給總經理，然後請示總經理是否發給參加會議的人員，或者其他人員。

　　八段秘書的做法：定責任——將會議上確定的各項任務，一對一地落實到相關責任人，然後經當事人確認後，形成書面備忘錄，交給總經理與當事人一人一份，並定期跟蹤各項任務的完成情況，並及時匯報總經理。

　　九段秘書的做法：做流程——把上述過程做成標準化的“會議”流程，讓任何一個秘書都可以根據這個流程，把會議服務的結果做到九段，形成不依賴於任何人的會議服務體系！

　　是的，這就是九段秘書，每個工作崗位都按不同的工作X質照這樣設定九個段位，員工對號入座，你是那個崗位的員工，就享受那一等級的待遇。所有升降級考核必須通過主管部門審核，遞交人力資源部考察通過，最後對全體員工進行公

　　，一個月之內無其他人合理的反對意見，即可升級。而且公司規定，所有員工從進入公司，如果不是技術研發和擁有國傢職稱的人才，一律從一段開始自己的奮鬥歷程。當然，也有直通車的辦法，就是唐駿親自點將，直接晉級享受。

　　今天唐駿就給瞭羅妍妍和郭小雨三段級別，謝思怡更幸運一點，直接升四段，享受第六等待遇。

　　對於一個制度嚴謹的集團企業，謝思怡這種晉升，無疑可以看作是唐駿有意提拔的一種超前信號，因此謝思怡在其他員工看來，這個秘書是很得寵的。

　　謝思怡本人也是樂滋滋的，感覺自己即將青雲直上，前途無量，唐駿要的就是謝思怡這樣的大意麻痹和陶醉的思想。因為這樣的女人，更容易被他所掌控。