之後的幾天，他們足不出戶，吩咐吳舞推掉一切應酬，李媛也打電話到公司讓蕭草暫代她全權處理公司一切事物。

　　他們四人加上特邀而來的李楠楓，開始認真討論公司未來發展計劃，從公司秘書處調來4個秘書由李偉傑的專職秘書鞏新亮負責統一指揮，文書記錄、資料整理工作，並協助吳舞負責生活的事。

　　經過他們三天來反復認真的考慮研究，對計劃刪定修改，一份完整翔實、指引CK集團未來發展壯大的基本方針就這麼出爐瞭。

　　第四天，他們幾個精神抖擻的出現在公司，李媛一到總經理辦公室就通知秘書緊急召集公司各部門主管9點準時在公司會議室開會，任何人不得以任何理由缺席。

　　秦海蘭和李若雨也吩咐自己的秘書準備各種資料數據，22層迅速忙碌起來，秘書們一邊忙碌一邊好奇地議論，怎麼今天三個經理看起來都異常嚴肅，好象有什麼大事要發生似的。

　　9點整，會議室裡早已坐滿瞭從各個崗位上趕回來的各部門主管，正在紛紛議論出瞭什麼緊急的事這麼急著召開會議，而且從沒有在公司任何場合公開露面的李總經理助理也首次帶著兩個靚麗的女秘書出現在會議室，這更引起大傢的猜測，都心裡綽綽不安，不知即將發生什麼重要事情。

　　李媛、秦海蘭、李若雨帶著幾個秘書準時出現在會議室的大門口，會議室立刻靜下來，眾人一齊起立向總經理致敬。

　　李媛用眼睛向大傢掃視瞭一眼，微微點瞭點頭，然後帶著秦海蘭和李若雨從容走向中間的座位。

　　李媛在中間，秦海蘭在左，李若雨在右，李媛用手示意大傢落座，然後三人優雅地一齊坐瞭下來，幾個秘書分別坐在身後。

　　李媛用眼角瞟瞭李偉傑一眼，他微微點點頭示意她可以開始，李媛雙手放在桌子上，輕輕咳瞭一聲，道：“各位部門主管，今天之所以把大傢從繁多的工作中召集起來，有個很重要的事情向大傢宣佈，那就是公司即將頒發公司發展總體綱要，並且將在這個綱要的基礎上對公司進行一系列的改革。這是他們公司自成立以來的第一個重要綱領性文件，它將指導他們公司未來發展的方向和發展計劃，可以說是他們公司的憲法，這其中的重要意義相信大傢都知道，今天召集大傢就是希望大傢對這個綱要發表一下自己的看法，希望大傢不要顧忌，暢所欲言，共同把這個綱領制定的更加完善。好，文件立刻發到各位手上，各位請先仔細過目。”

　　身後的秘書們迅速行動，依次把一本近百頁的文件放在各個部門主管面前。

　　大傢都默默仔細翻看，一時間會議室鴉雀無聲，隻聽見唰唰的翻頁聲。

　　大約過瞭近兩個小時，李媛看大傢基本上都看完瞭，她說：“好，看大傢都基本上看完瞭，我知道大傢對這份綱要一定都有各自的想法和意見，在大傢發表自己的意見之前，我想先請李助理談談他的看法。”

　　她沖李偉傑點頭示意他可以開始瞭。

　　大傢的眼光一下子集中到李偉傑身上，他鎮靜地道：“大傢好，我就把我對公司的一些想法向大傢匯報一下。公司前一段時間取得的成績大傢都有目共睹，不用我多說，這成績來之不易，是大傢同心同德，共同努力的結果。但這中間也出現瞭一些問題。由於公司發展的太快，太過於順利，使他們大傢都產生瞭一種驕傲自大的情緒，公司在沒有打好堅實基礎的情況下很多人都盲目樂觀，主張向外急遽擴張，從而導致一系列危急公司發展的潛在因素產生，不過被勝利沖昏頭腦的他們並沒有意識到這些危險。在這裡，我必須告訴大傢，其實他們公司發展前景是不容樂觀的，大傢知不知道，表面上看他們公司的產品現在供不應求，但仔細分析一下其實這些訂單大部分都是國內公司和周邊一些國傢，他們的產品可以說根本沒有向媒體所報道的那樣走向世界，甚至連亞洲都沒有走出去。而且最近他們得到一些消息，由於他們的威脅，國內外一些同行正在紛紛策劃對付他們，並已經組成瞭一個龐大的包括歐美主要國傢的許多財團在內的反‘結界’聯盟，對他們的產品進行抵制封鎖，其影響力之巨超出大傢的想象。同志們，擺在他們面前的形勢其實相當嚴峻，一步錯可能就會有大廈傾覆的危險。因此，我認為公司以前的各項發展計劃必須作出重大調整，才能適應這個復雜殘酷的國際市場，所以公司必須在一段時間內放棄除日本以外的國外發展計劃，把精力集中發在已經打好基礎的國內市場及日本市場，當然要想使公司發展壯大，必須聯合國內同類企業共同發展，而不是以前他們設想的那樣獨占整個市場，同時必須認識到僅僅憑借網安產品是遠遠不夠的，未來公司必須走多元化，多種行業並存的集團化發展道路，隻有他們集聚瞭雄厚的資本和足以應付任何挑釁的實力，他們才能真正走向世界，傲視寰宇。這也是為什麼他們會制定這麼一個發展綱領，希望用它來敲醒大傢狂熱的頭腦，規范約束他們的行為，不再盲目發展，我希望大傢能坦誠不恭、暢所欲言，公司也是大傢的公司，大傢有責任也有義務對它的發展提出自己的意見。我就說這麼多。”

　　李偉傑的話不多，但字字如警鐘長鳴，在座的各位部門主管都面色沉重，不住點頭，若有所思。

　　李媛道：“李助理的話十分精辟，他說出瞭他們公司目前存在的問題，大傢考慮一下，然後可以發表自己的看法。”

　　之後的幾個小時，李偉傑幾乎沒有插嘴的地方，大傢一個個爭相發表自己的看法，檢討以往的錯誤，激烈討論、爭辯，氣氛十分熱烈，綱領一條一條經過討論修改通過，會議整整開瞭近六個小時。

　　最後，大傢終於達成一致意見，通過瞭公司第一個發展綱領，並制定出近期5年的發展計劃，可以說得到瞭比預期還要圓滿的結果。

　　這次會議是公司歷史上一個具有轉折意義的會議，標志著公司逐漸走向成熟發展，被後世稱為“十月會議”，並公認為這次會議是CK集團走向橫霸世界經濟命脈之路的起點。而從這次會議起，李偉傑也逐漸從幕後走向幕前，開始被世人所知。

　　之後的幾天內，李媛接連發佈瞭一系列重大改革措施，公司上下為之震動。

　　首先公司制定出嚴格的用人制度，對新近員工的挑選非常嚴格，不再單一註重學歷，以能力為考核標準，一旦進入公司，有能力者，馬上晉升；沒能力者，再三評估後立即淘汰。

　　第二，公司制定出非常優厚的福利制度，並且依據崗位制定出新的工資標準，高出同性質工作的其他公司將近一倍左右，廣衲天下賢才。

　　第三，公司對外公開承諾，對於公司有重大貢獻的，包括提出好的建議、重大發明、重大革新等，一經采納，公司均提供巨額獎金。

　　第四，公司鼓勵員工不斷學習，對員工按工種進行不定期考核，成績優異者重獎，不合格者待崗學習，再次考核不合格者解除合約。並決定每年都將選派一部分優秀員工到國內外一些知名大學進行深造，

　　第五，公司對各部門主管進行季度考核和民主評議相結合的考核機制，競爭上崗，可上可下。

　　第六，公司在國內首先創造性的制定瞭員工年度休養制度，公司員工每年都將有一次20天左右的休假，由公司組織分批到國內、外著名景點旅遊旅遊休養。

　　以上幾條是為瞭使公司上下都有種緊迫感，要居安思危，不斷努力進取，保持公司始終充滿公平競爭的氛圍，增強凝聚力，真正調動起員工的積極性，真正發揮自身的能力，使公司保持生機勃勃的旺盛生命力。

　　公司近期發展重點由向國外發展轉向對國內全面發展，充分利用這兩個地方的地利及人和優勢，建立穩固的生產基地以及鞏固並擴展市場份額，為公司未來發展打下堅實的基礎。發佈瞭一系列近期發展計劃。

　　首先，對公司內部機構進行擴充，新組建質量監察處、生產安全處、計劃統計處及客服中心。質量監察處負責工廠原材料進廠檢驗、生產過程質量監督及產品質量檢驗，對產品質量全權負責。生產安全處負責在生產過程中監察工人勞動安全保障，確保安全生產，並創造一個良好舒適的工作環境。計劃統計處負責安排協調工廠生產計劃，生產銷售數據的統計整理，規范公司的生產管理。客服中心公開對公司客戶提供貴賓式服務，負責產品售後服務、接受質量及服務投訴、提供咨詢等。由人才處負責以上四個處的組建工作。

　　第二，任命總經理助理林偉傑從即日接替李若雨副總經理主管研發處日常工作，並宣佈公司將投入巨資進行新產品的研發，把科技創新作為公司的長期發展戰略和重中之重。

　　第三，由秦海蘭副總經理負責從對外聯系處、信息處抽調菁英組成公司形象策劃部，並聘請專傢對公司整體形象進行設計，在全國范圍內運用公關宣傳手段擴大公司的知名度，塑造獨特的企業文化及良好的企業形象。

　　第四，由李若雨副總經理負責由技術處、信息處、財務處、人材處、銷售處等部門主管組成的營銷推廣部，利用廣告、新聞、公益活動、科技展等靈活手段一方面配合形象策劃部進行企業形象宣傳，另一方面提高產品的知名度，並爭取在6到9個月內在國內主要城市建立起地區銷售維護中心，使整個營銷網逐步輻射遍佈全國。

　　第五，由李媛主持公司日常工作，並負責由秘書處、對外聯絡處協助牽頭，與國內知名網安公司主動進行接觸，商談合作發展共同生存的方法，這是公司最近幾天開會討論最多最激烈的議題，也是費瞭很多精力反復向各位部門主管解釋說明最後才通過的議題，這件事由公司總經理親自負責，可見公司對這個計劃的重視程度。